怀孕期间别轻易辞职仁信优配。
因为企业给我们缴纳的职工五险一金中，有一项叫做生育保险。
大部分地区都要求职工连续缴满9个月-1年的生育保险，才能发放福利（生育津贴与生育报销）。
当然，如果没交满1年后面补齐了也可以正常发津贴，但部分地区报销比例会变低。
下面，我就详细说说生育津贴这个福利！
1.生育津贴是什么？
它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的补助，用于保障女性生产前后的基本生活需要。根据社保法，生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算的。
公式：津贴发放金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数仁信优配。
例如，小丽所在单位上一年月缴费平均工资是1.5万元，她生育前后共128天产假。 那么她享受的生育津贴的标准就是：15000÷30×128=64000（元）展开剩余71%我国各个地区的产假天数不尽相同，可以参考下图：
随着2022年社保缴费基数的上调，生育保险的最低缴费标准也随之上调，对于一部分职场女性而言，到手的钱也就更多了。
2. 生育津贴不等于产假工资
提醒一下，很多人会把产假工资和生育津贴混淆，
其实二者并不一样。
生育津贴由社保机构承担仁信优配，用生育保险基金支付，
是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
而产假工资由用人单位支付，是员工休产假期间，企业为其发放的工资。
计算参考：
当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了； 当生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。另外，职工未就业配偶是不能享受生育津贴的。
也就是说，如果是丈夫上班交生育保险，妻子当全职妈妈，
虽然生育医疗费用，可以先个人垫付，并在其分娩或终止妊娠后，申请一次性报销，但却是没有津贴可以领取的。
3. 生育津贴申领流程
方式一：免申即享
目前，少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。
即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。
方式二：医保申领
而大部分地区，主流的申领流程，还是需要在当地医保局走程序的，详情如下图（不同地区可能稍有差异）：
所以想要享受生育保险福利的时候尽量不要辞职，以免导致社保断缴影响生育报销以及津贴领取。
生育险没交够1年或者补缴的特殊情况，大家可以查看当地的规定。
要提醒大家的是，补缴的情况仁信优配，生育津贴是没什么影响的，不过生育费用的报销比例在部分地区会因此报销的少一些。
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