传女不传男MOM操盘网，硬是盘活了父辈江山。
这一波接班的女二代，或多或少遭受过一些质疑。但实际上，比起败家的太子爷，她们或许更能将家族产业做大做强 .......
商界江湖，又杀出一批女继承者们。
8 月 15 日，和大工业"小公主"沈千慈，将正式接任集团董事长。沈千慈的老爸，是特斯拉供应商、和大工业创始人沈国荣，号称"齿轮大王"。
沈千慈是个经济系学霸，毕业于美国加州大学尔湾分校，2000 年大学毕业后，她放弃花旗银行的高薪职位，回到家族企业工作，至今已经历练了 20 多年。
无独有偶，8 月 1 日，"亚洲糖王"千金郭惠光，正式成为香格里拉集团 CEO。她哈佛大学毕业，曾在摩根大通做分析师。作为郭鹤年最宠爱的女儿，她一路披荆斩棘，战胜了 2 个长房哥哥，做到现在的位置。
其实，这两年有不少女二代接班，再往前推还有：
桐昆股份的陈蕾，拿到英国帝国理工风险管理、金融工程专业硕士双学位，曾任公司董事长秘书、副董事；
丰元股份的赵晓萌，清华大学硕士，接班前曾任中泰证券高级经理 .....
不难发现，这一波接班的女二代，清一色的海外名校背景，多数拥有金融、投资、并购实战经验，回国后也并不是空降领导层，而是从一线项目做起，一步步打入公司核心岗，掌握了战略主导权。
她们都曾被看做柔弱的小公主，或多或少遭受过一些质疑。但实际上，比起败家的太子爷，她们或许更能做大做强 .......
1. 放弃花旗银行高薪，"小公主"靠实力接班？
"我今年已经 76 岁，该是交棒给第二代的时候了。"
8 月 15 日，女二代沈千慈正式接任和大工业董事长，并将担任旗下和大芯董事董事长。目前，她还担任和大董事、高锋董事、光隆精密董事等职务。
沈国荣育有两女：长女沈千钰、次女沈千慈。在老爸的规划里，她们分工明确，各司其职。
"大公主"沈千钰，目前在和大集团旗下的高锋公司，当董事长特别助理，没进入集团核心管理层。
"小公主"沈千慈，13 岁就被送出国镀金，2000 年就进入和大工业，2020 年更是当上了执行长，妥妥的"准接班人"。
那为什么是"小公主"接班呢？
据沈国荣所说，小女儿进入公司后，从基层做起，直接与客户接触，熟悉各种业务，对公司运营门儿清。所以，现在是时候让她独当一面了。
实际上，沈千慈是个经济系学霸。2000 年毕业于美国加州大学尔湾分校，本来要去花旗银行拿高薪，结果老爸在美国开了家分公司，让她过去帮忙。她最终放弃了银行工作，回到了家族企业。
那时候公司规模小，沈千慈啥都得干。从报价、接单、跟客户砍价，到参展、仓储管理，甚至开堆高机，她都要干，但她没有丝毫怨言。
两年后，她进入美国彼得杜拉克大学，在管理学院读 MBA，一边工作一边读书，2004 年拿下硕士学位。
后来，回到中国台湾公司，沈千慈继续从基层干起MOM操盘网，业务、采购、研发、生产，全流程都摸了个遍。
当然，一路走来，沈千慈也少不了质疑，有员工就当面酸她：
"你有今天的成就，还不是因为你爸，我们可没这好命。"
沈千慈承认，她一开始挺难受的，但她明白，她改变不了别人，只能调整自己的心态。别看沈千慈外表看起来娇小，但她的志气很大：
"万一我哪天成功了，不是人家送我的！我可能有个捷径，但有捷径不等于成功，还得靠自己拼。"
其实，沈千慈进入家族企业 20 多年，全程参与了企业转型。
她先是与老爸联手，主导了集团从传统齿轮制造商，到特斯拉供应链的转型，干成有名的"特斯拉概念股"。后又在美国砸了 9000 万美元建厂，打造了集团在亚洲以外的首个工厂。
现在，和大工业已经是中国台湾最大的传动齿轮供应商，年产近 2000 万个齿轮，客户都是欧美汽车巨头，营收和利润都创新高。沈国荣说要继续推动集团转型，目标是两三年内，集团规模要突破 200 亿新台币。
对于沈千慈的表现，沈国荣说给她打 80 分，认为女儿"要进步的地方还很多"。
对于女儿掌舵集团，沈国荣与许多创一代一样，都是"扶上马再送一程"。现在，沈国荣虽然辞了董事长，但还是集团的总裁，还兼着好几家创新公司的董事长，包括复合材料大厂邦泰、轮胎大厂华丰、医疗保健品慕康生医等。
2. 香格里拉千金郭惠光，从摩根大通到"酒店女王"
同样是今年 8 月，郭鹤年的千金郭惠光，正式接任香格里拉集团 CEO，执掌近千亿酒店帝国。这位豪门千金上任后，每月基本薪金达 57.6 万港元，另外还有花红和退休金。
郭惠光的老爸郭鹤年，是著名的"亚洲糖王"、马来西亚首富，像香格里拉饭店、北京国贸、金龙鱼食用油等这些都是他们的家族产业。
1977 年，郭惠光出生于马来西亚，在中国香港长大。她母亲是郭鹤年的第二任妻子何宝莲。郭惠光含着金汤匙出生，她出生时，老爸就坐稳马来西亚首富之位，事业版图早已遍布海内外。
不过，郭惠光并没有选择"躺赢"。哈佛大学毕业后，她先在摩根大通任分析员，积累经验后，来到家族企业旗下的《南华早报》担任财经记者。
仅仅一年后，她就晋升为执行董事，之后更是成为 CEO，成为《南华早报》最年轻、最有实权的话事人。
后来，郭惠光更是越过长房哥哥，成为家族产业香格里拉酒店的掌权者。但这条路，她走得并不轻松。
原本，郭鹤年看好的接班人是长子郭孔丞、次子郭孔演。他们都是郭鹤年第一任妻子谢碧蓉所生。但这两个儿子都扶不起来，长子因情伤远离家族事业，次子上位后又经营不善，直接被老爸撤换了。
兄弟俩"出局"，给了郭惠光机会。有经营头脑的她，成了老爸培养的对象。2014 年，郭惠光加入香格里拉董事会后，频频跟随老爸出席商业活动，学习管理经验。2017 年，她出任香格里拉董事长兼执行董事，正式走向权力中心。
不过，郭惠光可不是高高在上的董事长。在经营酒店过程中，她深入基层亲力亲为，打扫客房、布置派对、甚至疏通下水道，很接地气，被网友看做香格里拉酒店的"最佳代言人"。
在掌舵香格里拉的 8 年里，郭惠光推动集团进行数字化、品牌年轻化转型，推出全新移动应用程序，打造智慧酒店。她还带领集团打造了中高端昆明 JEN 酒店和高奢品牌 Shangri-La Signatures，为这家老牌酒店巨头，找到了新的破局之路。
此外，郭惠光的丈夫吴继霖也出身名门，是中国香港富豪周文轩的外孙，曾在郭家旗下的嘉里建设做执行董事。
如今，夫妻二人持有香格里拉约 9557 万股，约占公司股份的 2.6%。郭惠光还是嘉里控股、Kerry Group Limited 的董事，并持有后者超过 5% 的股份。
3. 英国名校金融学霸，36 岁执掌千亿巨头
桐昆股份的陈蕾，也是一个典型的女二代。两年前她接棒这家千亿巨头，成为 A 股最年轻女董事长之一 。而陈蕾的接班之路，也并非一帆风顺。
陈蕾出生于 1987 年，很早就被当作接班人来培养。年幼时，父亲陈士良会带她参观工厂车间。这家公司成立于 1999 年，陈士良带领它从乡镇化纤厂，干成世界化纤巨头，并在 2011 年冲进上交所。
对于一手打造的企业，父亲自然很看重，这也影响了陈蕾的人生选择。陈蕾最初的梦想是，成为一名建筑设计师，但在认真思考未来规划后，她选择了更贴近家族事业的管理专业。
2010 年，陈蕾从英国帝国理工大学毕业，获得风险管理和金融工程双硕士学位。尽管在英国拿到了令人心动的 offer，她还是毅然选择回国，加入桐昆股份。她很清楚：
"这是一个没有回头路的选择，既然回来接班了，那我就会坚持到底。"
那时候，陈蕾选择从基层做起，仓库、车间、财务……一步步积累经验，提升能力。之后，她又前往中国香港分公司历练，开拓国际视野。直到 2020 年，陈蕾回到桐昆集团总部，担任董事长助理、副董事长，逐步参与高层决策。
经过了 13 年历练，陈蕾的接班也是水到渠成。
2023 年，陈蕾正式接任桐昆股份董事长，执掌这家千亿化纤巨头。父亲陈士良退居二线，担任控股股东"桐昆集团"董事长，在背后力挺女儿。桐昆股份的新一届董事会也注入了新鲜血液，两位 90 后董事的加入，让公司更具活力。
有意思的是，陈蕾还带飞了老公徐奇鹏，带他升任桐昆股份副总裁。徐奇鹏比陈蕾大 1 岁，毕业于英国纽卡斯尔大学，之前在桐昆集团做过采购供应科二科科长、桐昆集团总裁助理等职位。
但陈蕾接班后，面临的并非一片坦途。2022 年，桐昆股份的净利润大幅下滑，如何扭转颓势，成为她面临的首要挑战。
陈蕾上任后，开启了一系列改革，启动了投资 86 亿美元的印尼炼化一体化项目，计划投资 86 亿美元。陈蕾说要通过多渠道融资、引入战略投资者等方式，保障这个项目的资金需求。
2024 年的年报带来了好消息：桐昆股份营收首次突破千亿大关，同比增长 23%；扣非净利润超 9 亿元，同比增长 105%。在陈蕾的掌舵下，这家企业回到稳步增长的轨道。
近年来，越来越多的女二代接班，从桐昆集团陈蕾，到新世界发展郑志雯、香格里拉集团郭惠光以及和大工业沈千慈……
这些女二代，与父辈专注于实业不同，她们更懂得拥抱时代潮流，运用数字化等新兴手段，推动企业转型升级。其中有不少女二代，在男性主导的传统行业，杀出一条血路。
她们都曾被看做柔弱的豪门公主，也曾遭受过质疑的目光。但事实证明，比起败家的太子爷，女儿或许更能做大做强。她们也用实力证明，女性在商界同样可以叱咤风云，创造属于自己的传奇！
参考资料：
《"齿轮大王"交棒 46 岁小公主，以前老板为师，闯入特拉斯供应链》，一波说商业实验室
《背 20 块帆布包的豪门千金MOM操盘网，接班 960 亿商业帝国》，最华人
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